質問

公約の中に、オープンデータの推進、ＩｏＴ・ＡＩの活用による行政の効率化、多様性社会の実現とあるが、それらの推進には、まず職員のマインドチェンジや人事制度の改善が必要である。目指すべきは、あらゆる人材育成のためのダイバーシティ・マネジメントの推進である。個人としては、パラレルキャリアの推進、ボランティア活動等への参加意識の向上、組織としては、年功序列、縦割りによる組織の硬直化を解消し、異なる価値観を認め、活性化させる制度が必要である。そこで、職員の人材育成、ダイバーシティ・マネジメント推進としてパラレルキャリアの観点、また区長自身も行っていた兼業許可をさらに推進をすべきではないか。

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回答

回答者：区長

職員が公益活動に従事することは、多様性やパラレルキャリア等、人材育成の観点から推進することも必要である。報酬を得て公益活動に従事する場合、職務の公正円滑な執行に支障がない場合等は、現状でも許可しており、周知など検討したい。